试用期岂是橡皮筋

沈女士前几天应聘了一家公司的工作。工作4个月后，她被用人单位辞退，理由是不适合公司的工作。因双方未能及时签订劳动合同，且未明确约定试用期，双方就沈女士被辞退后单位是否应给予其经济补偿发生争议。 沈女士：公司无故辞退我。 今年4月26日，沈女士被北京东方广告有限公司图书分公司聘为会计.沈女士说，当初双方口头约定试用期3个月，公司为她缴纳社会保险，但双方没有签订劳动合同。此后，她一直在会计岗位上工作到今年8月23日。当天，公司财务总监耿女士突然要求她办理相关手续，并以不适合这份工作为由将其辞退。 沈女士说，她工作期间，公司不仅没有和她签订劳动合同，还没有给她缴纳社会保险。试用期过后，她被解雇了。按照规定，公司应该给她经济补偿，但她没有享受到这些。她认为公司的做法已经严重侵犯了她的合法权益。 公司：不适合工作才辞退。 因为公司电话号码已经变更，记者拨打的几个电话都是空号。几经努力，记者终于联系到该公司财务总监耿女士。因为耿女士曾经是沈女士的直接领导，也是出面通知她被辞退的人，所以记者向她了解了情况。 耿女士说，沈女士来公司上班时，并没有马上签劳动合同。这是因为当时各部门都很忙，工作上有一个磨合的过程。公司想先看看她的工作表现，再正式签合同。在她即将过试用期的时候，按照公司的规定，她的主管应该给她一个书面评语，对她在试用期的工作做出评价。当时作为分管领导的沈女士认为自己对业务了解不多，不适合公司的财务业务。于是，她发了一份《关于延长沈女士试用期的通知》，但当她把这份通知交给沈女士时，却把它撕掉了。 本案中，公司认为沈女士不适合公司工作，决定辞退。因公司已决定延长沈女士试用期，应在试用期内予以辞退，故无需支付经济补偿金。记者问公司有没有规定试用期多长。耿女士说，协议是3个月，但规定可以延长。记者又问，试用期过后，公司打算和录用的员工签订多长时间的劳动合同？耿女士说，要看情况。 律师：试用期应该是多久？ 试用期应该有多长？可以随意延长吗？根据《北京市劳动合同规定》:可以在劳动合同中约定试用期。合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。 根据上述规定，试用期与劳动合同期限密切相关。用人单位应当根据与劳动者签订的劳动合同期限约定试用期，试用期不得随意变更。用人单位认为劳动者不符合条件的，可以在试用期内予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。但如果员工在试用期后被辞退，则需要按照规定支付经济补偿金。 记者：纠纷提醒双方劳动关系。 或许公司辞退沈女士是因为她不适合公司的工作岗位，但没有签订劳动合同是违反法律的，试用期和相关待遇也没有明确规定。此外，它是 根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，这是违背法律的。同时，由于权利义务的模糊，也可能给用人单位和劳动者双方带来不必要的麻烦。沈女士与公司的纠纷再次提醒劳资双方，只有规范雇佣关系，遵守法律，才能最终维护双方的利益。